Artykuł analizuje związek między cechami osobowości a satysfakcją z pracy, uwzględniając rolę stażu zawodowego oraz efekt „miesiąca miodowego”. Przedstawia wyniki badań dotyczące stabilności emocjonalnej, ekstrawersji i ugodowości, a także omawia praktyczne wnioski dla pracowników oraz pracodawców.